パワハラは憲法何条違反？パワハラ防止法とは（法律）

はじめに

パワハラ（パワーハラスメント）は労働施策総合推進法に基づき、企業に防止措置が義務付けられています。本サイトでは、パワハラ 条文の詳細やパワハラ 防止法の適用範囲を解説し、職場 ハラスメントの対策についても紹介。さらに、パワハラ加害者や企業に科されるパワハラ 罰則についても詳しく説明します。パワハラ対策や法的知識を深めたい方はぜひご覧ください。

目次

憲法何条違反？

パワハラ（パワーハラスメント）は、日本国憲法の特定の条文に直接違反するという形では明記されていませんが、以下の条文に関連すると考えられます。

1. 憲法第13条（個人の尊重、幸福追求権）

• 「すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。」
• パワハラは被害者の人格や尊厳を侵害する行為であり、幸福追求権の侵害と解釈される可能性があります。

2. 憲法第14条（法の下の平等）

• 「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において差別されない。」
• パワハラが性別や社会的身分による差別と結びついている場合、平等権の侵害とみなされる可能性があります。

3. 憲法第27条（勤労の権利と義務、労働条件の保障）

• 「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う。賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」
• パワハラによって適切な労働環境が確保されない場合、この条文の趣旨に反する可能性があります。

4. 憲法第28条（労働基本権）

• 「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
• パワハラが労働組合活動を妨害するような形で行われる場合、労働基本権の侵害とされることもあります。

補足

パワハラに関する直接的な法律としては、「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」があり、これにより企業にはパワハラ対策が義務付けられています。憲法違反を直接問うよりも、労働法や民法（不法行為）に基づいて対応するのが一般的です。

パワハラ防止法とは

パワハラ防止法とは？（労働施策総合推進法 第30条の2）

パワハラ防止法とは、正式には「労働施策総合推進法の改正（通称：パワハラ防止法）」のことを指し、企業にパワーハラスメント（パワハラ）防止のための措置を義務付ける法律です。
この法律は、2020年6月1日から大企業に適用され、2022年4月1日からは中小企業にも義務化されました。

パワハラ防止法のポイント

1. パワハラの定義（3要件）

労働施策総合推進法 第30条の2において、パワハラは以下の3つの要件を満たす行為と定義されています。

1. 優越的な関係を背景とした言動

   • 上司から部下への指導に限らず、同僚や部下から上司への行為も含む。

2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動

   • 業務指導の範囲を超えた暴言・暴行・人格否定などが該当。

3. 就業環境を害するもの

   • 精神的・身体的な苦痛を与え、働く環境を悪化させる行為。

2. 企業に課される義務

パワハラ防止法により、企業は以下の防止措置を取ることが義務付けられています。

✅ 社内方針の明確化・周知・啓発（パワハラ禁止の社内ルール制定）
✅ 相談窓口の設置（社内外の相談窓口を用意）
✅ 被害者・加害者への適切な対応（再発防止策の実施）
✅ プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

※ 企業がこれらの義務を怠ると、厚生労働省が是正指導を行い、重大な場合は企業名の公表もあり得ます。

3. パワハラの具体例（6類型）

厚生労働省は、以下の6類型をパワハラの典型例として示しています。

1. 身体的な攻撃（殴る、蹴る、物を投げる）
2. 精神的な攻撃（暴言、大声で叱責、侮辱）
3. 人間関係からの切り離し（無視、隔離、仲間外れ）
4. 過大な要求（達成不可能なノルマ、過剰な仕事の押し付け）
5. 過小な要求（仕事を与えない、雑用しかさせない）
6. 個の侵害（プライベートなことに干渉、家族・恋人についてしつこく聞く）

パワハラの罰則はあるのか？

パワハラ防止法には、直接的な刑事罰や罰金は定められていません。
しかし、以下のような法的責任が問われる場合があります。

1. 民事責任（損害賠償）
   • 被害者が加害者や企業を訴え、慰謝料請求が可能。
2. 刑事責任（暴行罪・傷害罪・名誉毀損罪など）
   • 身体的暴力や誹謗中傷は刑法で罰せられる可能性あり。
3. 労働契約法・労働基準法違反
   • 企業が適切な措置を取らないと、安全配慮義務違反に問われる可能性あり。

まとめ

• パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）により、企業にはパワハラ防止措置が義務化されている。
• パワハラの3要件と6類型が定義され、違反した場合は民事・刑事責任が問われる可能性がある。
• 企業が対策を怠ると、厚生労働省から是正指導が行われる。

パワハラ対策や訴訟を考える方は、法的根拠や実際の事例を把握することが重要です。

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